派遣服务 是区别于企业直接聘用的一种用人方式，在全国范围内操作。企业作为用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，用工单位与我公司签订《派遣服务合同》，我公司与员工签订《劳动合同》，用工单位与员工只有使用关系，没有劳动合同关系。
派遣服务的优势
降低管理成本，由于减少了在用工手续，薪酬发放，档案管理，劳资纠纷等方面的人力和费用支出。节省了大量事务性工作的资金和时间，企业足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作，做到了“用人不管人”。
- 降低用工风险、减少劳动纠纷
企业与我公司建立受法律保护的合作关系，有效的避免法律风险并减少适应劳动政策变革所耗费的精力。我公司与员工建立劳动关系，企业与员工只是一种有偿使用关系，从而避免了和劳务人员的人事及劳动纠纷。
2. 增强企业的应变能力
企业根据自身的经营状况来确定劳务人员的增减，为市场急剧变化或因季节性的用工而导致用工数量较大变化提供了季节途径，增强了企业的应变能力。
3. 企业集中精力参与市场竞争
通过外包服务，使企业专注于自己的核心业务，对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来，集中精力于战略与文化的整合